Het spel leren spelen

Wij hebben een werkvorm ontwikkeld die het teams, coaches en leidinggevenden makkelijker maakt om over wenselijke en onwenselijke patronen in teams te praten. In de werkvorm zitten 7  stappen. Bij elke stap bieden we praktische handvatten om teams in beweging te brengen, wenselijke patronen te versterken en onwenselijke patronen (die de resultaten in de weg staan) te veranderen. De werkvorm biedt houvast, veiligheid en maakt een gesprek over spannende zaken mogelijk. Met luchtigheid en humor.

Waarom deze werkvorm?
Wij willen teams en hun leidinggevende handvatten geven om spannende teamprocessen bespreekbaar te maken. Met dit spel geven we structuur en tips waardoor het makkelijker wordt voor teams om gevoelige zaken met elkaar te bespreken.

Wil je leren werken met onze werkvorm? Dat kan op verschillende manieren.

  1. Basisworkshop (2 uur)
  2. Workshop van 1 dagdeel (4 uur)
  3. Trainingsdag

Alle varianten zijn ook incompany te organiseren.

Als je onze workshop hebt gevolgd, ontvang je de inloggegevens om de werkvormen te kunnen bekijken en gebruiken.

Het spel der ongeschreven regels hoort bij het boek ‘groepsdruk’.

Welke kaartjes je in het spel vindt en op welke theorie het spel gebaseerd is, lees je hier.

Advertenties