Opstellen in kwadranten

Doel
  • Scherp krijgen welke oriëntatie het team heeft
  • Scherp krijgen waar het team aan heeft te werken
  • Duidelijkheid krijgen over hoe de verschillende teamleden het team zien
  • Leren van elkaars visie
Duur: 15 minuten
Nodig
  • Een ruimte met tafels en stoelen aan de kant
  • De vier teamafbeeldingen
  • De afbeeldingen met intern-extern en relatie-taakgericht
  • Schilderstape
Aanpak
  • Maak met het tape een kruis op de grond, waarmee de vier assen in beeld komen. Leg de teamafbeeldingen erin
  • Leg de theorie over de kwadranten kort uit.
  • Vraag daarna aan alle teamleden om ergens in het model te gaan staan. Maak duidelijk dat het niet om hen persoonlijk gaat maar om waar ze het team als geheel zouden plaatsen.
Variant: laat teamleden zonder enige uitleg van de theorie in een kwadrant staan. Daarna vraag je ze welk beeld de namen bij hen oproepen. Daarna leg je pas de theorie uit
Nabespreking
Vragen die je kunt stellen:
  • Kijk eens naar elkaars positie: wat willen jullie van elkaar weten?
  • Bevraag de verschillende posities: wat maakt dat jij hier staat? Welk gedrag associeer je het meest met dit kwadrant?
  • Klopt het kwadrant met jullie functie als team? Wat klopt wel? Wat niet? Of: waarin slaan jullie door?

Deze werkvorm als PDF: Opstellen in kwadranten

Terug naar speelse cultuuranalyse

Advertenties